ये वेतन वृद्धि पिछले चार वर्षों में सबसे कम हैं। FY24 में औसत बढ़ोतरी 4.5-7 प्रतिशत थी, जबकि वित्त वर्ष 23 में 6-9 प्रतिशत और वित्त वर्ष 22 में 10.5 प्रतिशत की तुलना में, एक धीमा आईटी व्यवसाय का दबाव दिखा रहा है।
1 सितंबर से प्रभावी हाइक
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आम तौर पर अप्रैल में दिया गया, इस वर्ष की वेतन वृद्धि केवल 1 सितंबर, 2025 से प्रभावी होगी। ग्रेड C3B, C4 और C5 में वरिष्ठ कर्मचारियों को हाइक नहीं मिलेंगे। उठाव को बैकडेड नहीं किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी केवल सितंबर के वेतन से संशोधित वेतन को देखेंगे।
टीसीएस चेरो मिलिंद लक्कड़ और च्रो के एक आंतरिक ईमेल ने के सुदीप ने कर्मचारियों को सूचित किया कि संशोधन 80% कार्यबल को कवर करता है।
छंटनी और कार्यबल चुनौतियां
हाइक ऐसे समय में आते हैं जब टीसीएस भी नौकरियों में कटौती कर रहा है। कंपनी ने अपने 6 लाख कर्मचारियों में से लगभग 2 प्रतिशत- 12,000 से अधिक मध्य और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों- इस वर्ष की योजना बनाई है। जून 2025 तक, टीसीएस ने 6.13 लाख से अधिक लोगों को नियुक्त किया।
सतर्क रुख व्यापक आईटी उद्योग संघर्षों को दर्शाता है: धीमी गति से राजस्व वृद्धि, क्लाइंट परियोजनाओं में देरी, टैरिफ चिंताओं और संचालन पर एआई के प्रभाव।
जून में, टीसीएस ने एक नई बेंच नीति भी पेश की, जिससे कर्मचारियों को प्रति वर्ष प्रति वर्ष अधिकतम 35 बिना दिन की बिना किसी असमान दिन की अनुमति मिलती है।
इन उपायों ने कर्मचारियों, यूनियनों और यहां तक कि सरकारी श्रम विभागों से आलोचना की है, जो स्थिति की बारीकी से निगरानी कर रहे हैं।
