सामूहिक रूप से, इन विशेषताओं को ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक और शासन) के रूप में जाना जाता है और इन कंपनियों में निवेश करने वाले फंड को ईएसजी फंड के रूप में जाना जाता है।
ईएसजी फंड क्या हैं?
ईएसजी फंड म्यूचुअल फंड को संदर्भित करते हैं जो कंपनियों में उनके पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ईएसजी) मानदंडों के आधार पर निवेश करते हैं।
ईएसजी के तीन महत्वपूर्ण तत्व क्या हैं?
पर्यावरण: इसमें पर्यावरण पर कंपनी का प्रभाव और स्थिरता के प्रति उसकी प्रतिबद्धता शामिल है। यदि कंपनी के रणनीतिक निर्णय पर्यावरण के प्रति उसकी प्रतिबद्धता से प्रभावित होते हैं, तो उस पहलू पर उसका स्कोर उच्च होगा।
सामाजिक: इसमें शामिल है कि कंपनी समाज के सदस्यों, विशेष रूप से अपने कर्मचारियों, ग्राहकों, ग्राहकों और जिस समुदाय में वह काम करती है, उसके साथ कैसा व्यवहार करती है।
शासन: यह नेतृत्व और आंतरिक नियंत्रण की स्थिति को दर्शाता है। इसमें शेयरधारक अधिकार, समग्र विविधता और अधिकारियों को दिया गया मुआवजा शामिल है।
भारत में लोकप्रिय ईएसजी फंड कौन से हैं?
भारत में प्रमुख एएमसी द्वारा लॉन्च किए गए कुछ लोकप्रिय ईएसजी म्यूचुअल फंड में शामिल हैं:
>>आदित्य बिड़ला सन लाइफ ईएसजी इंटीग्रेशन स्ट्रैटेजी फंड
>> इनवेस्को इंडिया ईएसजी इंटीग्रेशन स्ट्रैटेजी फंड
>> कोटक ईएसजी एक्सक्लूजनरी स्ट्रैटेजी फंड
>> क्वांटम ईएसजी बेस्ट इन क्लास स्ट्रैटेजी फंड
>> मिराए एसेट निफ्टी 100 ईएसजी सेक्टर लीडर्स फंड ऑफ फंड
>> आईसीआईसीआई प्रूडेंशियल ईएसजी एक्सक्लूजनरी स्ट्रैटेजी फंड
ईएसजी फंड में निवेश करने के प्रमुख कारण क्या हैं?
लोगों को ईएसजी फंड में निवेश करने के लिए प्रेरित करने वाले कुछ प्रमुख कारण इस प्रकार हैं:
एक। उनके व्यक्तिगत मूल्यों के साथ संरेखित: अधिकांश निवेशक ईएसजी फंड में निवेश करना चुनते हैं क्योंकि वे उनके व्यक्तिगत मूल्यों के अनुरूप होते हैं।
बी। जोखिम से बचना: ईएसजी फंडों में आम तौर पर प्रतिष्ठा क्षति या नियामक कार्रवाई का जोखिम कम होता है। उस मानक के अनुसार वे कम जोखिम वाले निवेश हैं।
सी। विकास की संभावना: चूंकि वे शासन में उच्च स्तर पर हैं, इसलिए माना जाता है कि उनमें उच्च विकास क्षमता है। इसलिए, कुछ निवेशक अपनी उच्च विकास क्षमता के कारण इन कंपनियों को चुनते हैं।
डी। दीर्घकालिक लचीलापन: ईएसजी कंपनियां आम तौर पर अधिक लचीली होती हैं और भविष्य की अनिश्चितताओं के लिए अधिक अनुकूल मानी जाती हैं, जो प्रौद्योगिकी, हितधारकों की मांगों, नवाचार या कर्मचारियों को बनाए रखने के कारण उत्पन्न हो सकती हैं।
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