यदि सदस्यों का मूल वेतन और महंगाई भत्ता अधिकतम है तो वे खाता खोलने के पात्र हैं ₹15,000 प्रति माह, घटकों से अधिक होने पर स्वैच्छिक भविष्य निधि (वीपीएफ) विकल्प के प्रावधान के साथ ₹15,000/माह.
सब्सक्राइबर्स को सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त राशि प्राप्त होती है, जिसमें कर्मचारी का योगदान 10 लाख तक होता है ₹2.5 लाख कर-मुक्त है, और नियोक्ता का पूरा योगदान कर-मुक्त है। इसके अलावा, योजना के कार्यकाल के दौरान, वार्षिक योगदान तक ₹कर्मचारी द्वारा 1.5 लाख रुपये को पुरानी कर व्यवस्था की धारा 80सी के तहत छूट दी गई है; जबकि नियोक्ताओं का योगदान नीचे है ₹पुरानी और नई कर व्यवस्था के तहत 7.5 लाख रुपये की छूट है।
आज, हम बताते हैं कि सामाजिक सुरक्षा समझौता (एसएसए) क्या है, यह कहां और किसके लिए लागू होता है, और कवरेज के लिए संबंधित नियम और शर्तें।
एसएसए कैसे काम करता है: शीर्ष अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए गए
सामाजिक सुरक्षा समझौता (एसएसए) क्या है? सामाजिक सुरक्षा समझौता भारत और दूसरे देश के बीच एक द्विपक्षीय समझौता है जो दूसरे देश में तैनात श्रमिकों की निरंतर सामाजिक सुरक्षा कवरेज सुनिश्चित करता है। पारस्परिक व्यवस्था होने के कारण, यह आम तौर पर दोहरे कवरेज से बचने का प्रावधान करता है।
एसएसए में कौन से प्रावधान शामिल हैं? इसमें आम तौर पर तीन प्रावधान शामिल हैं। वे हैं:
- अलगाव: अपने गृह देश के साथ सामाजिक सुरक्षा पर समझौता करने वाले देश में काम करने के लिए नियुक्त अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों को मेजबान देश में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करने की आवश्यकता नहीं है, बशर्ते वे गृह देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान दे रहे हों।
- पेंशन की निर्यात योग्यता: गृह देश के क्षेत्र में निवास करने का चयन करने वाले लाभार्थी के साथ-साथ संबंधित एसएसए में उल्लिखित तीसरे देश के क्षेत्र में निवास करने का चयन करने वाले लाभार्थी को बिना किसी कटौती के सीधे पेंशन लाभ के भुगतान का प्रावधान।
- लाभों का कुलीकरण: पेंशन के लिए पात्रता निर्धारित करने के लिए एसएसए देश में प्रदान की गई सेवा को भारत में प्रदान की गई सेवा में जोड़ा जाता है।
- उपचार की समानता: एसएसए देश के अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों (आईडब्ल्यू) के साथ मेजबान देश के श्रमिकों के साथ व्यवहार की समानता।
भारत ने कितने SSA पर हस्ताक्षर किये हैं? आज तक, भारत ने 20 एसएसए पर हस्ताक्षर किए हैं, जिनमें से 19 को निम्नानुसार प्रभावी बनाया गया है:
| देश | प्रभाव में आने की तिथि | पृथक्करण की अवधि की अनुमति दी गई |
|---|---|---|
| बेल्जियम | 01-09-2009 | 5 साल |
| जर्मनी | 01.10.2009 | 4 साल |
| स्विट्ज़रलैंड | 29-01-2011 | 6 साल |
| डेनमार्क | 01-05-2011 | 5 वर्ष (भारतीयों के लिए); 3 वर्ष (डेनिश के लिए) |
| लक्समबर्ग | 01-06-2011 | 5 साल |
| फ्रांस | 01-07-2011 | 5 साल |
| दक्षिण कोरिया | 01-11-2011 | 5 साल |
| नीदरलैंड | 01-12-2011 | 5 साल |
| हंगरी | 01-04-2013 | 5 साल |
| फिनलैंड | 01-08-2014 | 5 साल |
| स्वीडन | 01-08-2014 | 2 साल |
| चेक रिपब्लिक | 01-09-2014 | 5 साल |
| नॉर्वे | 01-01-2015 | 5 साल |
| ऑस्ट्रिया | 01-07-2015 | 5 साल |
| कनाडा | 01-08-2015 | 5 साल |
| ऑस्ट्रेलिया | 01-01-2016 | 5 साल |
| जापान | 01.10.2016 | 5 साल |
| क्यूबेक | 01.04.2017 | 5 साल |
| पुर्तगाल | 08.05.2017 | 5 साल |
| ब्राज़िल | अभी भी लागू होना बाकी है | 5 साल |
क्या एसएसए वाले देशों के अलावा अन्य देशों के कर्मचारियों को अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक के रूप में योगदान देना चाहिए? भारत के साथ एसएसए या द्विपक्षीय व्यापक आर्थिक समझौता नहीं करने वाले देश के प्रत्येक कर्मचारी को अनिवार्य रूप से योगदान करना होगा।
क्या आईडब्ल्यू भारत में कार्यरत हैं और उन्हें विदेशी मुद्रा में भुगतान किया जा रहा है? हां, किसी भी मुद्रा में और किसी भी तरीके से वेतन प्राप्त करने वाले आईडब्ल्यू को आईडब्ल्यू के रूप में कवर किया जाना चाहिए। ऐसे IWs के संबंध में योगदान की गणना रुपये में की जाएगी। उस मुद्रा के रूपांतरण की दर उस महीने के अंतिम कार्य दिवस पर ऐसी मुद्रा खरीदने के लिए भारतीय स्टेट बैंक (एसबीआई) द्वारा दी जाने वाली टेलीग्राफिक ट्रांसफर खरीद दर होगी, जिसके लिए मजदूरी देय है।
क्या किसी भारतीय प्रतिष्ठान द्वारा सीधे तौर पर नियुक्त किया गया कोई विदेशी व्यक्ति कवर योग्य है? किसी भारतीय प्रतिष्ठान द्वारा सीधे नियोजित एक विदेशी व्यक्ति कवर योग्य होगा, यदि प्रतिष्ठान ईपीएफ और एमपी अधिनियम, 1952 के तहत कवर/कवर करने योग्य है।
ईपीएस, 1995 के तहत एसएसए देशों से निकासी लाभ प्राप्त करने के लिए आईडब्ल्यू के लिए क्या शर्त है? केवल, वे IW जो SSA द्वारा कवर किए गए हैं, वे EPS, 1995 के तहत निकासी लाभ के लिए पात्र होंगे, बशर्ते कि उन्होंने कुल लाभ, यदि कोई हो, को शामिल करने के बाद भी योग्य सेवा (यानी 10 वर्ष) प्रदान नहीं की है, जैसा कि उक्त समझौते में प्रदान किया जा सकता है। गैर एसएसए देशों के आईडब्ल्यू के मामले में, ईपीएस, 1995 के तहत निकासी लाभ उपलब्ध नहीं होगा।
किन परिस्थितियों में पीएफ खाते में जमा राशि आईडब्ल्यू को देय होती है? किसी सदस्य के खाते में जमा पूरी राशि निम्नलिखित परिस्थितियों में देय है:
एसएसए के अंतर्गत आने वाले व्यक्ति: अधिनियम के अंतर्गत आने वाले किसी प्रतिष्ठान में कर्मचारी नहीं रहने पर।
(i) 58 वर्ष की आयु के बाद किसी भी समय प्रतिष्ठान में सेवा से सेवानिवृत्ति पर;
(ii) शारीरिक या मानसिक अशक्तता के कारण काम के लिए स्थायी और पूर्ण अक्षमता के कारण सेवानिवृत्ति पर, अधिकृत चिकित्सा अधिकारी द्वारा विधिवत प्रमाणित।
कवरेज का प्रमाणपत्र क्या है? सीओसी संबंधित एसएसए देश की संपर्क एजेंसियों द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र है, जो प्रमाणित करता है कि जिस व्यक्ति को भारत में प्रतिनियुक्त किया जा रहा है, वह अपने गृह देश के एसएसए के तहत कवर किया गया है। ईपीएफओ एसएसए देशों में प्रतिनियुक्त किए जा रहे भारतीय श्रमिकों के संबंध में सीओसी जारी करता है और इस प्रमाणपत्र के आधार पर भारतीय कर्मचारी मेजबान देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के तहत योगदान से छूट के हकदार हैं।
कवरेज प्रमाणपत्र जारी करने वाला सक्षम प्राधिकारी कौन है? क्षेत्रीय पीएफ आयुक्तों का कार्यालय एसएसए देशों में प्रतिनियुक्त किए जा रहे भारतीय श्रमिकों के संबंध में सीओसी जारी करने के लिए सक्षम प्राधिकारी है।
क्या भारत के प्रवासी नागरिक (ओसीआई/भारतीय मूल के व्यक्ति (पीआईओ) कार्ड धारक) को आईडब्ल्यू माना जाता है? ओसीआई/पीआईओ कार्ड धारकों सहित सभी विदेशी नागरिकों को आईडब्ल्यू के रूप में ईपीएफओ के साथ नामांकित और अनुपालन करना आवश्यक है।
क्या एसएसए देश से संबंधित दावेदार अपने गृह देश में पेंशन लाभ प्राप्त कर सकते हैं? हां, चूंकि एसएसए में पोर्टेबिलिटी प्रदान की गई है, ऐसे एसएसए के अंतर्गत आने वाले व्यक्ति अपने गृह देश में पेंशन लाभ के भुगतान का विकल्प चुन सकते हैं।
भारत के साथ एसएसए वाले देश में तैनात किसी व्यक्ति के लिए सीओसी प्राप्त करने की प्रक्रिया क्या है? सीओसी का लाभ उठाने के लिए, ईपीएफओ की आधिकारिक वेबसाइट पर अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक पोर्टल पर उपलब्ध निर्धारित ऑनलाइन आवेदन पत्र कर्मचारी द्वारा भरे जाने चाहिए, ई-साइन का उपयोग करके नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए और ईपीएफओ के कार्यालय में ऑनलाइन जमा किया जाना चाहिए, जिसके अधिकार क्षेत्र में प्रतिष्ठान पंजीकृत है।
क्या नेपाली और भूटानी नागरिकों को आईडब्ल्यू माना जाता है? ईपीएफ योजना के पैरा 83 के तहत प्रतिस्थापित पैरा 2 (जेए) के प्रावधान के अनुसार, नेपाली और भूटानी नागरिकों को भारतीय श्रमिक माना जाएगा।
अस्वीकरण: यह कहानी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है। ऊपर दिए गए विचार और सिफारिशें व्यक्तिगत विश्लेषकों या ब्रोकिंग कंपनियों के हैं, न कि मिंट के। हम निवेशकों को कोई भी निवेश निर्णय लेने से पहले प्रमाणित विशेषज्ञों से जांच करने की सलाह देते हैं।
