बेंगलुरु स्थित भावेश चंद्र झा (36) को कभी भी कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) का हिस्सा नहीं माना जाता था। उनके नियोक्ता ने गलती से उन्हें नामांकित किया। एक साल से अधिक समय बाद, जब JHA ने अपनी बचत को वापस लेने के लिए आवेदन किया, तो कर्मचारियों के प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन (EPFO) ने उनके दावे को खारिज कर दिया। इससे पहले कि इसे संसाधित किया जा सके, उनके पेंशन योगदान को पहले प्रोविडेंट फंड (ईपीएफ) में वापस स्थानांतरित करना पड़ा, एक ऐसा कदम जिसे उनके नियोक्ता और ईपीएफओ के बीच समन्वय की आवश्यकता थी।
उनका मामला एक बड़ी समस्या पर प्रकाश डालता है: ईपीएस में गलत तरीके से दाखिला लेने वाले श्रमिकों को अक्सर अपने पैसे तक पहुंचने में लंबी देरी का सामना करना पड़ता है। चूंकि एक वित्तीय वर्ष के बंद होने के बाद ही सुधारों को संसाधित किया जाता है, इसलिए कर्मचारियों को अपनी बचत को छूने के लिए 12-18 महीने की प्रतीक्षा में छोड़ दिया जा सकता है।
निराश, झा ने Kustodian.life की ओर रुख किया, एक तकनीकी फर्म जो EPF, बैंकिंग, विल्स और ट्रस्टों में दावों को हल करने में मदद करती है। लेकिन यहाँ भी, फिक्स केवल भाग में आया था। मार्च 2024 तक उनके ईपीएस योगदान को अंततः ईपीएफ में स्थानांतरित कर दिया गया; उनका अप्रैल 2024 का योगदान छोड़ दिया गया था।
Kustodian.life के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी कुणाल काबरा ने कहा, “चंद्र (JHA) ने 11 महीने तक नियोक्ता के साथ काम किया, उनका आखिरी महीने अप्रैल 2024 था। जबकि मार्च तक की सेवा को चार महीने के फॉलो-अप के बाद सही किया गया था, अप्रैल को छोड़ दिया गया था।”
उन्हें 11-12 महीनों के बाद फिर से ईपीएफओ से संपर्क करने के लिए कहा गया था। “ईपीएफओ ने इसे केवल FY24 के लिए बसाया। अप्रैल 2024 के लिए-वित्त वर्ष 25 में गिरने वाले 20 दिन-उन्होंने कहा कि सुधार केवल एक बार FY25 के लिए वार्षिक खातों के लिए अक्टूबर-नवंबर 2025 में खुले हो सकते हैं,” काबरा ने कहा।
इसका मतलब है कि JHA अपने EPF तक पहुंचने से पहले बहुत लंबा इंतजार।
“अगर किसी के पास अप्रैल 2025 के लिए गलत ईपीएस प्रविष्टियाँ हैं, तो इसे केवल अक्टूबर-नवंबर 2026 तक सुधार के लिए दौरा किया जा सकता है,” काबरा ने कहा।
यहां बताया गया है कि यह कैसे काम करता है: एक कर्मचारी के 12% बुनियादी वेतन के बराबर एक राशि ईपीएफ में कर्मचारी योगदान के रूप में जाती है। नियोक्ता योगदान से मेल खाता है। लेकिन केवल 3.67% नियोक्ता का हिस्सा ईपीएफ को जाता है; बाकी 8.33% को ईपीएस में बदल दिया जाता है। 1 सितंबर 2014 को नियम बदल गए – ऊपर एक मूल वेतन के साथ उस तिथि के बाद कोई भी शामिल हो रहा है ₹15,000 में पूरे नियोक्ता का योगदान (12%) ईपीएफ में जा रहा है। ऐसे कर्मचारी ईपीएस सदस्य नहीं हो सकते। यदि आप इस तिथि से पहले पहले से ही एक ईपीएस सदस्य रहे हैं और आपका मूल वेतन ऊपर चला गया है ₹15,000 बाद में, आप अभी भी एक ईपीएस सदस्य होंगे।
सीधे शब्दों में कहें, एक बार एक ईपीएस सदस्य, हमेशा एक ईपीएस सदस्य जब आप पेरोल पर काम कर रहे होते हैं।
ठीक उसी जगह पर झा का मामला गलत हो गया।
काबरा ने कहा, “ईपीएस पात्रता की जांच और ऑनबोर्डिंग में फॉर्म 11 के सावधानीपूर्वक भरने से पूरी तरह से बचा जा सकता है।” फॉर्म 11 एक आत्म-घोषणा फॉर्म है जिसे नए कर्मचारियों को एक नए नियोक्ता में शामिल होने पर अपने नियोक्ता को प्रस्तुत करना होगा। उन्हें इसमें घोषित करना होगा कि वे अतीत में एक ईपीएफ और ईपीएस सदस्य रहे हैं या नहीं।
EPFO को भेजे गए प्रश्न कहानी को प्रकाशित करने के समय अनुत्तरित रहे।
क्यों EPFO कहता है कि कोई भी समय का निपटान नहीं
EPFO का तर्क है कि EPS सुधारों को ब्याज भुगतान को समायोजित करने की आवश्यकता होती है क्योंकि EPS कोई ब्याज नहीं देता है जबकि EPF करता है। जब फंड ईपीएस से ईपीएफ में जाते हैं, तो ब्याज का श्रेय दिया जाना चाहिए; यदि स्थानांतरण उलट हो जाता है, तो ब्याज में कटौती की जानी चाहिए।
केटन दास, पीएफ बिजनेस हेड, फिनेटाइट के केटन दास ने कहा, “ईपीएफओ का कहना है कि ईपीएस सुधार ही संभव है कि वित्तीय वर्ष के लिए ब्याज क्रेडिट को संसाधित किया गया है। लेकिन यह असंगत है-पीएफ ट्रांसफर उचित ब्याज निपटान के साथ मध्य वर्ष के साथ होता है।”
DAS जोड़ता है देरी एक कैस्केडिंग समस्या पैदा करती है। उन्होंने कहा, “हम ऐसे मामलों को देखते हैं, जहां सदस्यों को घर की खरीद या ऋण चुकौती के लिए निकासी की आवश्यकता होती है, लेकिन गलत ईपीएस योगदान के कारण अनुरोधों को अस्वीकार कर दिया जाता है। ईपीएफओ जोर देकर कहता है कि सुधार केवल एक वर्ष के बाद ही हो सकते हैं। सदस्यों को अब पैसे की आवश्यकता होती है, लेकिन प्रतीक्षा करनी चाहिए। प्रक्रिया को सदस्यों के पक्ष में बदल दिया जाना चाहिए,” उन्होंने कहा।
मामलों का बैकलॉग मुसीबत में जोड़ता है। “जितना बड़ा बैकलॉग एक पीएफ कार्यालय में होता है, उतनी देर में सुधार होगा। हमें संबंधित पीएफ कार्यालय के साथ पालन करना होगा और इस वित्तीय वर्ष के लिए निपटान शुरू होने के बाद जेएचए के मामले में फिर से कागजी कार्रवाई करनी होगी।”
टकसाल लेना: 1 सितंबर 2014 ईपीएस इतिहास में एक महत्वपूर्ण कट-ऑफ है। सभी सदस्यों को यह जांचना चाहिए कि क्या वे ईपीएस का हिस्सा थे। कुछ मामलों में, सदस्य ईपीएस के लिए पात्र हैं, लेकिन नियोक्ता योगदान करने में विफल रहते हैं – इसे भी सुधार की आवश्यकता है। अपने पीएफ खाते की बारीकी से समीक्षा करें और सुधार की तलाश करें यदि योगदान गलत है। बस तैयार रहें: प्रक्रिया धीमी है, अक्सर एक वर्ष से आगे बढ़ती है।
