इस महीने की शुरुआत में 49वीं एनसी-जेसीएम बैठक के ब्योरे का हवाला देते हुए रिपोर्ट में कहा गया है कि एमएसीपी के बाद वेतन निर्धारण की लंबे समय से लंबित मांग को आधिकारिक तौर पर 8वें वेतन आयोग को सौंपा जा रहा है।
वेतन की मांग: मामला क्या है?
रिपोर्ट के अनुसार, यूनियनों ने एमएसीपी के तहत वित्तीय उन्नयन प्राप्त करने वाले और बाद में नियमित मूल्यांकन चक्र के माध्यम से उच्च कर्तव्यों और जिम्मेदारियों वाली भूमिका में पदोन्नत होने वाले श्रमिकों के लिए नए वेतन निर्धारण पर स्पष्टता की मांग की है।
रिपोर्ट के अनुसार, सामान्य परिस्थितियों में, केंद्र सरकार के कर्मचारी मौलिक नियम (एफआर) 22(1)(ए)(1) के अनुसार पदोन्नति के साथ अपने वेतन में वृद्धि देखते हैं, जो वेतन निर्धारण लाभ प्रदान करता है। हालाँकि, विवाद की जड़ यह है कि यह नीति वर्तमान में उन कर्मचारियों के लिए लागू नहीं है जो पहले ही एमएसीपी योजना के तहत वित्तीय उन्नयन प्राप्त कर चुके हैं, जब उन्हें पदोन्नत किया जाता है।
तर्क यह है कि पदोन्नति नौकरी में उच्च जिम्मेदारियों के लिए उच्च वेतन का वादा करती है, जबकि एमएसीपी का उद्देश्य कैरियर में ठहराव को संबोधित करना है और दूसरे के लिए एक लाभ से इनकार करना कर्मचारियों को उच्च पद स्वीकार करने से हतोत्साहित करता है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि यूनियनों ने कहा कि 7वीं सीपीसी की सिफारिशों के कार्यान्वयन के बाद अंतर और अधिक स्पष्ट हो गया है, क्योंकि एमएसीपी लाभार्थियों को 6वीं सीपीसी के तहत पदोन्नति पर कुछ वेतन वृद्धि मिली है। उन्होंने कहा कि ग्रेड पे सिस्टम को पे मैट्रिक्स से बदलने से कई कर्मचारी स्तरों के वित्तीय लाभ प्रभावित हुए हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि एमएसीपी प्राप्त करने वाले कर्मचारी पदोन्नति के बाद भी वेतन मैट्रिक्स चार्ट पर उसी स्थान पर बने रहते हैं, जो उन्हें वेतन वृद्धि के लिए अयोग्य घोषित कर देता है।
केंद्र ने अब तक क्या कदम उठाए?
रिपोर्ट के अनुसार, सरकार ने दोतरफा दृष्टिकोण लागू किया है – पहला, कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) द्वारा संकेत दिया गया कि अध्यक्ष द्वारा असाधारण कठिनाई की मामले-दर-मामले जांच की जा रही है। दूसरा, एमएसीपी योजना लाभ की परवाह किए बिना, पदोन्नति पर स्वचालित वेतन वृद्धि की मांग पर विचार करने के लिए नीति में बदलाव।
इस प्रकार, जब तक 8वीं सीपीसी द्वारा कोई आधिकारिक सिफारिश नहीं की जाती, तब तक इस मुद्दे पर तत्काल कोई दीर्घकालिक नीति संबंधी बदलाव नहीं होंगे।
8वें वेतन आयोग के बारे में
वेतन आयोग का गठन हर 10 साल में संशोधन की सिफारिश करने के लिए किया जाता है, जिसके आधार पर केंद्र सरकार और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और सेवानिवृत्त पेंशनभोगियों के वेतन वृद्धि, महंगाई भत्ता, फिटमेंट फैक्टर, वेतन संरचना और अन्य लाभों को अद्यतन किया जाता है।
प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी द्वारा पिछले साल घोषित 8वें वेतन आयोग द्वारा 2027 के मध्य तक 1 करोड़ से अधिक लाभार्थियों के लिए अपनी अंतिम सिफारिशें करने की उम्मीद है, जिसमें लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी और लगभग 65 लाख पेंशनभोगी, जिनमें रक्षा और रेलवे कर्मी और सेवानिवृत्त लोग शामिल हैं।
सुप्रीम कोर्ट की पूर्व न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता में और प्रोफेसर पुलक घोष, वित्त के कार्यकाल के प्रोफेसर, प्रधान मंत्री के आर्थिक सलाहकार परिषद के सदस्य, आयोग के सदस्य के रूप में और पंकज जैन, पूर्व आईएएस, सदस्य-सचिव के रूप में, पैनल ने 15 जून को सुझाव प्रस्तुत करना बंद कर दिया। इसमें 30 जून तक डेटा ऑनलाइन जमा करने की मांग की गई है।
पैनल ने अप्रैल, मई, जून और जुलाई में कर्मचारी प्रतिनिधि समूहों, यूनियनों और हितधारकों के साथ कई राज्य दौरे की बैठकें आयोजित की हैं, साथ ही आने वाले समय में राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों (यूटी) में और अधिक बैठकों की योजना बनाई है। सामान्य समयसीमा के अनुसार, आयोग के गठन के 18 महीनों के भीतर अपनी अंतिम सिफारिशों की घोषणा करने की उम्मीद है, अधिकांश रिपोर्टों में अगले साल फरवरी या अप्रैल में जल्द से जल्द घोषणाएं होने की उम्मीद है।
विशेष रूप से, एक बार आयोग की सिफारिशें हो जाने के बाद भी, कार्यान्वयन में कम से कम दो से तीन साल लग जाते हैं। इसका मतलब यह है कि 2027 में घोषित बढ़ोतरी 2029 या 2030 तक पूरी तरह लागू हो सकती है।
अस्वीकरण: यह कहानी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है। ऊपर दिए गए विचार और सिफारिशें व्यक्तिगत विश्लेषकों या ब्रोकिंग कंपनियों के हैं, न कि मिंट के। हम निवेशकों को कोई भी निवेश निर्णय लेने से पहले प्रमाणित विशेषज्ञों से जांच करने की सलाह देते हैं।
