Wednesday, September 9, 2026

8th Pay Commission ToR outlines salary, DA, pension and allowance changes: Check full list

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8वें वेतन आयोग के संदर्भ की शर्तें (टीओआर) यह बताती हैं कि केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी इसकी अंतिम सिफारिशों से क्या उम्मीद कर सकते हैं। पिछले साल केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा अनुमोदित, टीओआर आयोग के कार्य के दायरे को परिभाषित करता है और उन क्षेत्रों को निर्दिष्ट करता है जिन पर उसे सिफारिशें करनी चाहिए।

8वें केंद्रीय वेतन आयोग (8वें सीपीसी) से 1 करोड़ से अधिक लोगों को लाभ होने की उम्मीद है, जिसमें लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी और लगभग 65 लाख पेंशनभोगी, जिनमें रक्षा और रेलवे कर्मी और सेवानिवृत्त लोग शामिल हैं।

विशेष रूप से, केंद्र सरकार के कर्मचारी और सशस्त्र बल कर्मी भारत के 60 करोड़ कार्यबल का लगभग 0.7% और देश के औपचारिक क्षेत्र का लगभग 9% हिस्सा हैं।

यहां उन प्रमुख सिफारिशों पर एक नजर डाली गई है जो 8वीं सीपीसी द्वारा की जाने की उम्मीद है, जिसमें वेतन और पेंशन, भत्ते और प्रदर्शन से जुड़े प्रोत्साहन शामिल हैं।

8वां वेतन आयोग: सेवा की शर्तें क्या हैं?

8वां वेतन आयोग एक अस्थायी निकाय होगा जिसमें एक अध्यक्ष, एक अंशकालिक सदस्य और एक सदस्य-सचिव शामिल होंगे। इसे अपने गठन के 18 महीने के भीतर अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करने के लिए कहा गया है, हालांकि आवश्यकता पड़ने पर यह अंतरिम रिपोर्ट प्रस्तुत कर सकता है।

अपनी सिफ़ारिशें तैयार करते समय आयोग को निम्नलिखित पर विचार करने के लिए कहा गया है:

  • देश में आर्थिक स्थितियाँ और राजकोषीय विवेक की आवश्यकता;
  • यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि विकासात्मक व्यय और कल्याण उपायों के लिए पर्याप्त संसाधन उपलब्ध हैं;
  • गैर-अंशदायी पेंशन योजनाओं की अप्राप्त लागत;
  • राज्य सरकारों के वित्त पर सिफारिशों का संभावित प्रभाव, जो आमतौर पर कुछ संशोधनों के साथ सिफारिशों को अपनाते हैं, और
  • केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध प्रचलित पारिश्रमिक संरचना, लाभ और कामकाजी स्थितियाँ।

यहां बताया गया है कि किन अनुशंसाओं की अपेक्षा की जा सकती है: पूरी सूची

परिलब्धियों में वांछनीय और व्यवहार्य परिवर्तनों की जांच करें और अनुशंसा करें, जिनमें शामिल हैं:

सरकारी सेवा में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए अनुकूल पारिश्रमिक संरचना तैयार करना, बढ़ावा देना:

  • क्षमता,
  • जवाबदेही और
  • कार्य संस्कृति में जिम्मेदारी.

निम्नलिखित की दृष्टि से बोनस की मौजूदा योजनाओं की जांच करना:

  • प्रदर्शन और उत्पादकता में सुधार, और
  • उचित प्रोत्साहन योजना के लिए सामान्य सिद्धांतों, वित्तीय मापदंडों, उत्पादकता और प्रदर्शन से जुड़े मापदंडों पर सिफारिशें करें
  • उत्पादकता और प्रदर्शन में उत्कृष्टता को पुरस्कृत करना।

मौजूदा भत्तों और उनकी स्वीकार्यता की शर्तों की समीक्षा करना और अनुशंसा करना

पेंशनभोगियों के लिए, समीक्षा करने के लिए

  • राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एकीकृत पेंशन योजना सहित) पर वहन किए जाने वाले कर्मचारियों की मृत्यु-सह-सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी और सिफारिशें करना;
  • एनपीएस (यूपीएस सहित) पर खर्च नहीं होने वाले कर्मचारियों की मृत्यु-सह-सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी और पेंशन, और सिफारिशें करना।

कौन से सरकारी कर्मचारी 8वीं सीपीसी सिफारिशों के लिए पात्र हैं?

यह निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के संबंध में विभिन्न सरकारी विभागों, एजेंसियों और सेवाओं के लिए होगा:

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