डीए कर्मचारियों के मूल वेतन का एक प्रतिशत है जिसका उद्देश्य बढ़ी हुई मुद्रास्फीति वाले परिवारों का समर्थन करना है। जीवन-यापन की लागत के अनुरूप अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एआईसीपीआई) द्वारा इसे वर्ष में दो बार संशोधित किया जाता है। नई घोषणाएँ आम तौर पर मार्च और अक्टूबर की शुरुआत में होती हैं, जनवरी और जुलाई में शुरू होती हैं।
विशेष रूप से, 2% डीए बढ़ोतरी की गणना 7वें वेतन आयोग के तहत एआईसीपीआई द्वारा निर्धारित पद्धति के अनुसार 12 महीने के औसत पर की जाती है। इसके तहत, 2021 के बाद से 10 बढ़ोतरी हुई है, जिसमें जुलाई 2021 में सबसे ज्यादा 11% थी। पिछली दो बढ़ोतरी जनवरी और जुलाई 2025 के लिए क्रमशः 2% और 3% थी।
अगली DA बढ़ोतरी होगी 3%? यहाँ डेटा क्या कहता है…
अब 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) के तहत, कुछ कर्मचारियों को उम्मीद है कि औद्योगिक श्रमिकों के लिए श्रम ब्यूरो के अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू) के आंकड़ों के आधार पर, अगली डीए बढ़ोतरी मूल वेतन का 3% होगी।
निकाय के अनुसार, मार्च में औद्योगिक सीपीआई 0.6 अंक बढ़कर 149.1 हो गया, और यदि प्रवृत्ति जारी रही, तो डीए गणना मूल वेतन के 3% तक बढ़ सकती है।
सूचकांक मासिक रूप से अद्यतन किया जाता है, और औद्योगिक श्रमिकों द्वारा उपभोग की जाने वाली वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों में वृद्धि और गिरावट के आधार पर खुदरा मुद्रास्फीति को मापता है।
डीए बढ़ोतरी से किसे फायदा?
डीए आमतौर पर केंद्र सरकार द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए प्रदान किया जाता है। भारत में निजी क्षेत्र ने अपने कर्मचारियों या पेंशनभोगियों के लिए ऐसी पेशकश नहीं की है।
रक्षा कर्मियों सहित लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों और रक्षा सेवानिवृत्त लोगों सहित लगभग 65 लाख सेवानिवृत्त केंद्र सरकार के पेंशनभोगियों को डीए बढ़ोतरी से लाभ होगा। विशेष रूप से, कर्मचारियों के 18 स्तर हैं, और व्यक्तिगत बढ़ोतरी कर्मचारी या पेंशनभोगी के स्तर पर निर्भर करेगी क्योंकि इन कर्मचारियों का मूल वेतन स्तर से भिन्न होता है।
8वां वेतन आयोग क्या है?
अपने कर्मचारियों के भत्ते, वेतन और पेंशन को संशोधित करने के लिए केंद्र द्वारा हर 10 साल में गठित सीपीसी योगदान, सेवानिवृत्ति लाभ और सरकारी खर्च पर निर्णय के लिए जिम्मेदार है। इस प्रकार 8वीं सीपीसी केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि, महंगाई भत्ता, फिटमेंट फैक्टर और अन्य भत्तों पर भी बड़े फैसले लेने के लिए तैयार है।
पैनल कर्मचारी संघों, श्रमिक समूहों, मंत्रालयों, पेंशन निकायों और अन्य समान हितधारकों से विचार और इनपुट इकट्ठा करता है, जिसका विश्लेषण संबंधित कर्मचारी और सेवानिवृत्त समूहों के लिए भत्ते, पेंशन फॉर्मूला और वेतन संरचना तय करने के लिए किया जाएगा।
आयोग द्वारा अपनी अंतिम सिफारिशें प्रदान करने से पहले हितधारकों से चर्चा और प्रतिक्रिया भी मांगी जाती है। विशेष रूप से, इसने मार्च और अप्रैल 2026 में औपचारिक ज्ञापन प्रस्तुतियाँ और निर्धारित हितधारक परामर्श खोले। सीपीसी ने पिछले सप्ताह एक बयान में यह भी कहा कि वह अगले महीनों में राष्ट्रीय राजधानी और अन्य राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों में “उचित समय में” और अधिक बैठकें आयोजित करेगी।
अस्वीकरण: यह कहानी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है। ऊपर दिए गए विचार और सिफारिशें व्यक्तिगत विश्लेषकों या ब्रोकिंग कंपनियों के हैं, न कि मिंट के। हम निवेशकों को कोई भी निवेश निर्णय लेने से पहले प्रमाणित विशेषज्ञों से जांच करने की सलाह देते हैं।
