आयोग ने श्रमिक समूहों, मंत्रालयों, पेंशन निकायों, केंद्र सरकार के संगठनों और संस्थानों, कर्मचारी संघों और संघों और अन्य हितधारकों के साथ परामर्श शुरू कर दिया है। इन बैठकों और एकत्र किए गए आंकड़ों के आधार पर, यह केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए वेतन संरचनाओं, भत्ते, पेंशन और संबंधित लाभों पर सिफारिशें करेगा।
यहां भारतीय चिकित्सा अनुसंधान परिषद (आईसीएमआर) और राष्ट्रीय पोषण संस्थान (एनआईएन) के एक प्रमुख सुझाव पर एक नजर है। विशेष रूप से, इसे राष्ट्रीय परिषद-संयुक्त सलाहकार मशीनरी (एनसी-जेसीएम) द्वारा भी समर्थन दिया गया है।
वेतन पुनरीक्षण में 3,490-कैलोरी कारक क्या है?
आईसीएमआर द्वारा प्रस्तावित तथाकथित 3,490-कैलोरी फॉर्मूला व्यक्तियों के लिए 3,490 कैलोरी के निर्धारित कुल सेवन को पूरा करने के लिए अनाज, दूध, सब्जियों और अन्य आवश्यकताओं जैसे आवश्यक खाद्य पदार्थों की लागत में संशोधन करता है।
पहले वेतन की गणना लगभग 2,700 कैलोरी की पोषण संबंधी मान्यताओं पर आधारित थी। लेकिन, एनसी-जेसीएम ने अपने ज्ञापन में कहा है कि स्वर्गीय डॉ. वालेस अकरोयड द्वारा सुझाया गया और पहले के वेतन आयोगों द्वारा अपनाया गया पिछला फॉर्मूला अब “पुराना” हो गया है और इसे आईसीएमआर और एनआईएन के नवीनतम आहार दिशानिर्देशों के अनुरूप अपनाया जाना चाहिए।
आईसीएमआर-एनआईएन के नवीनतम आहार दिशानिर्देश क्या हैं?
आईसीएमआर और एनआईएन द्वारा जारी नवीनतम आहार दिशानिर्देशों के अनुसार, किसी व्यक्ति की दैनिक कैलोरी आवश्यकता उनकी शारीरिक गतिविधि पर आधारित होनी चाहिए। यह मानता है कि ऊर्जा की ज़रूरतें जीवनशैली के बीच अलग-अलग होती हैं – गतिहीन, मध्यम रूप से सक्रिय और अत्यधिक सक्रिय।
इस प्रकार, 19-39 वर्ष की आयु के वयस्कों के लिए निर्धारित सेवन इस प्रकार है:
खाद्य लागत की गणना एक प्रमुख बेंचमार्क है
आईसीएमआर और एनआईएन और एनसी-जेसीएम के सुझावों के अलावा, अखिल भारतीय एनपीएस कर्मचारी महासंघ (एआईएनपीएसईएफ) ने 8वें वेतन आयोग को सौंपे गए अपने ज्ञापन में कैलोरी और खाद्य-लागत गणना का भी उपयोग किया।
इसमें प्रस्तावित किया गया है, “मौजूदा न्यूनतम वेतन मुद्रास्फीति और जीवनयापन की बढ़ती लागत के मद्देनजर कर्मचारियों को पर्याप्त मुआवजा नहीं देता है।” ₹प्रति उपभोग इकाई 6,000 भत्ता = ₹5 इकाइयों वाले परिवार के लिए 30,000।
8वीं सीपीसी चर्चा: अपेक्षित समयसीमा क्या है?
विशेष रूप से, आयोग ने पात्र प्रतिनिधियों और हितधारकों से 15 जून तक सुझाव और ज्ञापन आमंत्रित किए हैं। इसने 5 मार्च 2026 को औपचारिक ज्ञापन प्रस्तुत करना शुरू किया, पहले की समय सीमा को 30 अप्रैल से बढ़ाकर 31 मई और अब मध्य जून तक बढ़ा दिया है। योजना के अनुसार, सीपीसी को अपने गठन के लगभग 18 महीने बाद 2027 के मध्य तक अपनी अंतिम सिफारिशें प्रस्तुत करने की उम्मीद है।
पिछले रुझानों के आधार पर, एक बार वेतन आयोग की सिफारिशें हो जाने के बाद, इसे पूरा होने में दो से तीन साल लग जाते हैं। इसका मतलब यह है कि 2027 में घोषित बढ़ोतरी पूरी तरह से 2029 या 2030 तक ही लागू हो सकती है।
अस्वीकरण: यह कहानी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है। ऊपर दिए गए विचार और सिफारिशें व्यक्तिगत विश्लेषकों या ब्रोकिंग कंपनियों के हैं, न कि मिंट के। हम निवेशकों को कोई भी निवेश निर्णय लेने से पहले प्रमाणित विशेषज्ञों से जांच करने की सलाह देते हैं।
